Visum, Wohnung, Werkbank

Im Emsland gilt seit jeher ein ungeschriebenes Gesetz: Wenn eine Aufgabe ansteht, geht man sie gemeinsam an. Wer mitzieht und anpackt, gehört dazu – ganz egal, woher er kommt. Viele Unternehmen sind hier tief verwurzelt und zugleich weit über die Region hinaus aktiv. Sie entwickeln, produzieren, planen, organisieren – und stehen dabei vor einer Aufgabe, die längst viele Betriebe beschäftigt: Gute Fachkräfte zu finden, wird schwieriger. Für Unternehmen im Emsland ist das mehr als eine Personalfrage. Es geht darum, wie Betriebe weiter wachsen, wie Wissen im Unternehmen bleibt und wie die Region ihre wirtschaftliche Stärke auch in Zukunft sichern kann.

Eine Antwort darauf liegt in internationalen Fachkräften. Menschen, die ihre Qualifikation, Erfahrung und Motivation mitbringen und im Emsland eine berufliche Perspektive suchen. Damit das in der Praxis gelingt, braucht es allerdings mehr als einen unterschriebenen Arbeitsvertrag. Wer neu in eine Region kommt, muss auch im Alltag ankommen.

Als gemeinsames Angebot der regionalen Wirtschaftsverbände unterstützt das Projekt „Perspektive Ems-Vechte“ Betriebe im Emsland und der Grafschaft Bentheim dabei, internationale Talente nicht nur zu gewinnen, sondern sie nachhaltig in den Betriebsalltag zu integrieren und langfristig zu binden. Ganz im Sinne der regionalen Mentalität ist die Unterstützung unkompliziert zugänglich: Kleine und mittlere Unternehmen sowie größere Betriebe mit steigendem Personalbedarf und Organisationen aus dem gesamten Landkreis, die internationale Fachkräfte beschäftigen möchten oder bereits beschäftigen, können das Projekt nutzen, unabhängig davon, ob sie Mitglied im Wirtschaftsverband sind.

Ein zentraler Erfolgsfaktor von „Perspektive Ems-Vechte“ ist der ganzheitliche Blick auf das Thema. Dazu gehören Informationen zu rechtlichen Rahmenbedingungen wie Visa und Anerkennung, Unterstützung beim Aufbau klarer Abläufe im Unternehmen sowie Hinweise zur sprachlichen und fachlichen Qualifizierung. Aber auch Themen wie Wohnen, Mobilität vor Ort, Sprache und die soziale Teilhabe nach Feierabend werden von Anfang an mitgedacht.

Es geht darum, das traditionelle emsländische Zusammengehörigkeitsgefühl auf die neuen Kolleginnen und Kollegen zu übertragen. Sie fassen schneller Fuß, wenn bestehende Teams und Führungskräfte vorbereitet sind und Integration nicht dem Zufall überlassen wird. Deshalb gehört auch die Sensibilisierung im Unternehmen zum Angebot. Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Vernetzung. „Perspektive Ems-Vechte“ bringt Unternehmen mit regionalen Ansprechpartnern und Institutionen zusammen, öffnet Zugänge zu bestehenden Netzwerken und ermöglicht den Austausch mit Betrieben, die bereits internationale Fachkräfte beschäftigen.

Internationale Fachkräfte zu gewinnen, ist das eine – im Alltag hakt es jedoch häufig an langwierigen rechtlichen Prozessen. Ob bei Einreise- und Anerkennungsverfahren, aufenthaltsrechtlichen Abläufen oder dem beschleunigten Fachkräfteverfahren: Der Papierkram kostet Betriebe Zeit und Nerven.

Um diese Prozesse greifbar zu verbessern, haben der Wirtschaftsverband Emsland e.V. und der Landkreis Emsland im Rahmen des Projekts das regionale Meldeportal „Mach’s EINFACH“ gestartet. Der Ansatz ist denkbar pragmatisch: Über das Portal können Unternehmen anonym, ohne Registrierung und in wenigen Schritten rückmelden, an welchen Stellen die behördlichen Abläufe in der Praxis stocken.

Diese echten Erfahrungswerte aus dem Betriebsalltag werden gebündelt ausgewertet und fließen direkt in den strukturierten Austausch mit den zuständigen Stellen ein. Das gemeinsame Ziel: Hürden erkennen und die Abläufe für Betriebe transparenter, verständlicher und vor allem praktikabler machen.

Durch die praktische Begleitung und den aktiven Abbau von Hindernissen stärkt „Perspektive Ems-Vechte“ nicht nur die Unternehmen, sondern auch die Fachkräfte selbst und die Region Emsland und Grafschaft Bentheim insgesamt. Betriebe gewinnen neue Kompetenzen und Perspektiven. Internationale Fachkräfte erhalten die Chance, im Emsland beruflich und persönlich Fuß zu fassen. So wird aus Fachkräftesicherung mehr als reine Personalgewinnung: Es geht um Menschen, die kommen, bleiben und Teil der Region werden.